Directeur principal, Surveillance des risques li?s aux crimes financiers

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Lutte blanchiment d’argent

Détails de la rémunération :

$108,800 – $163,200 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Job Profile Summary:

The Senior Manager, Financial Crime Risk Oversight sits within the TDS FCRM Advisory Team and is primarily responsible for supporting the AML compliance framework by providing guidance to, and oversight of, the Business’ implementation of Anti-Money Laundering and Anti-Terrorist Financing (AML/ATF) polices and standards. The Senior Manager, Financial Crime Risk Oversight is also responsible for managing the development and implementation of compliance programs relating to all aspects of AML/ATF laws applicable to TD Securities.

Job Accountabilities

• The Senior Manager models strong ethics, integrity, and leadership to promote a positive work environment that fosters collaboration, innovation, and synergies;
• Provide marked support to the AML, TDS Governance and Enablement and Regional AML Officers in the drafting, oversight and management of effective AML/ATF Policies, Standards and Guidelines applicable to the regions where TD Securities operates (i.e., North America, Europe and Asia Pacific);
• Identify opportunities for alignment of AML/ATF processes across regions where TD Securities operates (i.e., North America, Europe and Asia Pacific);
• Collaborate with the AML Advisory Teams Globally to review and assess the impact of updates to the Enterprise AML/ABAC/Sanctions Program Documents, as it relates to TD Securities;
• Lead the coordination of input from the AML Advisory Teams Globally on matters related to AML/ATF Standards, Guidelines, Frameworks etc.,
• Develop and streamline risk-management decisions across regions where TD Securities operations (i.e., North America, Europe and Asia Pacific);
• Support the Regional AML Officers in assessing changes to AML/ATF Laws, Rules and Regulations to ensure AML/ATF Policies, Standards and Guidelines remain current/updated in a timely manner;
• Work closely with the PTG Team to identify, assess and communicate changes to AML/ATF Laws, Rules, Regulations and Regulatory Guidelines applicable to Canada;
• Develop and deliver specialized AML/ATF training to TD Securities Business Units in Canada and globally, where required;
• Support the PTG Team in the review and development of training content for the annual AML/ATF/ABAC/Sanctions awareness course;
• Provide guidance, advice and oversight of the 1st Line of Defense AML/ATF procedures (e.g., review decentralize processes);
• Collaborate closely with the AML Advisory Team Toronto to provide guidance and support to TD Securities Business Units in Canada;
• Remain apprised of ML/TF trends, new and evolving typologies, relevant regulations and compliance standards;
• Collaborate closely with AML Advisory teams within TD Securities with regard to AML/ATF process changes;
• Identify AML/ATF risk and compliance issues and report on, monitor and provide timely on updates on these issues using TD’s Issues Management Information System; and,
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed (e.g., AML/ATF projects)

Job Requirements:

• Undergraduate degree
• 8+ years of relevant experience
• Deep subject matter knowledge of AML/ATF requirements relating to Wholesale Banking Business Segments as appropriate, and several years of prior AML/ATF experience.
• Strong organizational and/or industry knowledge with a proven ability to work effectively in a cross-functional, complex and often ambiguous environment.
• Strong leadership skills and ability to lead and influence change.
• Ability to work effectively in an extremely fast paced and evolving environment.
• Strong collaborative skills and experience partnering with business units.
• Highly organized and well developed skills in negotiating and influencing with the ability to deal with conflicting points of view and to effect creative and responsive solutions.
• Exceptional writing skills with the ability to draft superior quality reports, policies, manuals, procedures, and business correspondence for an executive level audience.
• Effective presentation and communication skills, in particular with respect to delivering content effectively to executives and regulators.
• Ability to work independently, apply critical and strategic thinking to issues, make timely decisions, and manage deadlines while multi-tasking amongst different projects and priorities.
• Exceptional interpersonal skills, relationship building skills, and superior judgment.
• Strong problem solving skills and the ability to proactively identify issues and recommend solutions.
• Proficiency with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet