Directeur des ressources humaines et SST
Les Produits Forestiers D&G Ltée.
Description de poste : Directeur des ressources humaines et santé et sécurité du travail
Les Produits Forestiers D&G Ltée, une importante filiale de Le Groupe Gesco-Star Ltée oeuvrant dans le secteur forestier et dont les quatre (4) usines de transformation du bois sont situées à Ste-Aurélie et St-Côme-Linière (Beauce), est à la recherche d’un « Directeur des ressources humaines et santé et sécurité du travail » pour se joindre à son organisation.
Grâce à ses méthodes innovantes et sa machinerie à la fine pointe de la technologie, D&G sait tirer le meilleur parti de ses ressources, au bénéfice de l’entreprise et de l’environnement. Regroupant plus de 250 équipiers, D&G mise sur le travail d’équipe afin d’atteindre l’excellence.
Relevant du Vice-président Opérations, le Directeur RH et SST joue un rôle central au niveau de la gestion des ressources humaines de l’entreprise, notamment au niveau des relations de travail, de la gestion du personnel et de la santé et sécurité du travail. Il intervient autant au niveau opérationnel que stratégique.
Responsabilités
De manière générale, le Directeur RH et SST est responsable de la planification, de la mise en oeuvre et de la supervision de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, visant à assurer un environnement de travail efficace, équitable et sécuritaire, dans le respect de la règlementation en vigueur et des politiques de l’entreprise.
Plus précisément, ses principales responsabilités consistent à :
Relations de travail et gestion du personnel
−Agir à titre de responsable des relations de travail dans un environnement comprenant deux (2) unités d’accréditation syndicales et une (1) usine non syndiquée;
−Superviser une équipe de trois (3) personnes en RH et SST;
−Participer au comité de relation de travail;
−Assurer un support dans l’application et l’interprétation des conventions collectives;
−Assurer l’élaboration et la mise en oeuvre de programmes de formation et d’information pour le personnel (perfectionnement des compétences, développement et autres);
−Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de politiques et procédures d’entreprise;
−Déterminer les besoins en main d’oeuvre et procéder à la dotation de personnel;
−Assurer le suivi du dossier de recrutement international;
−Développer des stratégies de recrutement et de rétention innovantes;
−Élaborer et assurer le suivi des plans d’action en matière d’évaluation de la performance, de planification de la relève et autres;
−Conseiller et supporter les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes respectives en assurant une équité interne;
−Participer à l’élaboration et la révision des programmes de rémunération sur la base du maintien de l’équité salariale;
−Participer au processus annuel de révision salariale;
−Participer à des rencontres de direction mensuelles;
Santé et sécurité du travail
−Être un agent de changement, notamment par l’exercice d’un leadership fort, dans la mise en place et l’évolution d’une culture proactive en SST;
−S’assurer que le personnel soit adéquatement formé en matière de SST;
−Participer au comité SST et le supporter dans la réalisation de son mandat;
−Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers d’accidents et incidents relatifs à la SST et, dans ce contexte, assurer la liaison avec les autorités compétentes;
−En collaboration avec les gestionnaires, s’assurer du respect des lois applicables en matière de SST.