Chef du marketing et de l’analytique de l’acquisition de talents

Description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Nous sommes à la recherche d’une ou d’un chef du marketing et de l’analytique de l’acquisition de talents pour l’équipe dynamique et en pleine croissance des Acquisition de talents d’Air Canada.

À ce titre, vous dirigerez et appliquerez des stratégies de marketing complètes visant à faire rayonner notre marque et à attirer des visiteurs sur notre site Web. Vous élaborerez et gérerez du contenu intéressant sur diverses plateformes numériques (site Web d’Air Canada, médias sociaux, sites professionnels, etc.) en partenariat avec des intervenants clés pour produire du matériel de qualité. Vous optimiserez des campagnes de publicité payée sur des canaux numériques et rapporterez des indicateurs de rendement pour en mesurer l’efficacité. Vous analyserez aussi le trafic sur le site Web et le comportement des utilisateurs en vue d’en dégager des tendances des recommandations pratiques.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complètes de marketing numérique pour améliorer la visibilité de la marque et amener du trafic sur notre site Web de carrières.
• Gérer et optimiser tous les canaux de marketing numérique, dont le référencement naturel, le marketing par courriel, les médias sociaux et le marketing de contenu.
• Surveiller et analyser le trafic Web et le comportement des utilisateurs au moyen d’outils comme Google Analytics, et fournir des conseils concrets pour améliorer le rendement.
• Créer, trier et gérer du contenu engageant pour notre site Web de carrières et nos plateformes numériques.
• Collaborer avec les équipes de marque, de communications, de design et de contenu pour créer du matériel de marketing de haute qualité.
• Mener des études de marché et des analyses de la concurrence pour relever les tendances et les occasions.
• Gérer et optimiser les campagnes de publicité payée sur des plateformes numériques comme CRM Phenom, Google Ads, etc.
• Surveiller les principaux indicateurs de rendement et en faire rapport pour mesurer l’efficacité des activités de marketing numérique.
• Établir de solides partenariats avec les clients internes, fondés sur la confiance et la compréhension, afin d’offrir des solutions de manière proactive pour tous les aspects du processus d’acquisition de talents dans le but de repérer et d’attirer les meilleurs talents.
• Innover et élaborer des façons créatives d’entrer en communication avec les auditoires ciblés et de les attirer.
• Agir à titre d’ambassadeur pour la promotion d’Air Canada auprès des parties prenantes externes.
• Établir les priorités des tâches associées aux salons de l’emploi, aux activités et aux événements pour affecter les ressources appropriées afin d’optimiser les résultats.
• Veiller au respect de l’image et des lignes directrices de la marque.
• S’assurer de fournir une expérience positive aux candidats en conformité avec les valeurs de la Société et les normes de l’Acquisition de talents.
• Se tenir au fait des dernières tendances et des meilleures pratiques de marketing numérique.

Qualifications

• Baccalauréat en marketing, en communications ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail avérée dans un poste de spécialiste du marketing numérique ou dans un rôle similaire.
• Excellente compréhension du référencement naturel, du marketing par moteurs de recherche et des stratégies de paiement au clic.
• Expérience avec un outil de GRÉ, comme Phenom, un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidats, comme Taleo, aussi un atout.
• Maîtrise d’outils et de plateformes de marketing numérique comme Google Analytics et Goodle Ads ainsi que des outils de gestion des médias sociaux.
• Expérience avérée dans le développement d’objets, de processus et de règles de validation personnalisés.
• Capacité à déceler les occasions d’amélioration des processus et à recommander et à mettre en œuvre des solutions.
• Intérêt pour le travail d’équipe et solide esprit de collaboration.
• Capacité à travailler aussi bien de façon autonome qu’en équipe
• Excellente capacité d’organisation et souci du détail.
• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite, et habileté à créer des relations de travail positives au sein d’une équipe.
• Habitude de fournir des solutions d’applications personnalisées en fonction des besoins des clients.
• Esprit critique et analytique lorsqu’il s’agit de concevoir et de mettre en œuvre des solutions.
• Ingéniosité, persévérance, passion et détermination pour la réussite globale de la mise en œuvre de la GRÉ.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.

Exigences Linguistiques

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu’employeur qui garantit l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.