Infirmier(ère) en entreprise

Notre client Kronos Canada est à la recherche d’un(e) infirmier(ère) en entreprise.

En tant que membre de l’équipe des ressources humaines et sous sa supervision, l’infirmier(ère) spécialisé(e) en gestion de la santé, du bien-être et de l’invalidité est responsable de maintenir, protéger et promouvoir la santé des employés. Il/elle gère les accidents du travail, l’invalidité, administre des soins et traite les blessures. Travaillant étroitement avec la santé et la sécurité, il/elle promeut la santé des employés via des campagnes de prévention et applique les protocoles médicaux.

Gestion de l’invalidité :

• Participer aux objectifs et programmes des ressources humaines;
• Agir comme spécialiste en santé, bien-être et invalidité;
• Conseiller sur la gestion des dossiers d’invalidité, y compris les examens médicaux de pré-embauche, la réintégration progressive et l’accompagnement des gestionnaires;
• Assurer la gestion des dossiers médicaux en respectant la confidentialité;
• Préparer les mandats d’expertises et les dossiers litigieux;
• Développer des analyses statistiques et tableaux de bord;
• Maintenir et approvisionner le bureau de santé.

Premiers soins :

• Administrer les premiers soins et intervenir lors des urgences;
• Accueillir et orienter les employés ayant des problèmes de santé;
• Exécuter et expliquer divers tests médicaux.

Prévention :

• Optimiser le programme d’aide aux employés (PAE);
• Participer à la prévention des accidents et maladies professionnelles, et promouvoir les saines habitudes de vie;
• Former les employés sur la santé et la sécurité, et animer des rencontres de sécurité;
• Planifier et organiser les campagnes de vaccination et les essais d’ajustement pour la protection respiratoire.

Avantages :

• Salaire compétitif;
• Horaire flexible de 37.5h/ semaine, dont 40h/semaine sont rémunérées;
• Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure;
• Journées de congé pour obligations familiales/maladies/personnel;
• Treize (13) jours fériés payés;
• Boni annuel basé sur le niveau de performance;
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 10%;
• Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur;
• Formation continue;
• Télémédecine;
• Accès à une infirmière sur place;
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables;
• Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage;
• Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures;
• Téléphone cellulaire fourni;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Prime de référencement d’employés;
• Stationnement gratuit sur place.