Contremaître au démantèlement informatique et électronique

L’Atelier Signes d’Espoir est une entreprise adaptée de la région de Québec, qui offre un emploi aux personnes ayant diverses limitations fonctionnelles, tout en se démarquant par l’intégration des personnes sourdes. C’est un milieu où il est possible de communiquer en Langue des Signes québécois (LSQ). Cet Atelier adapté permet à ses travailleurs de gagner leur vie en apprenant et en exerçant un métier ou une activité adaptée à leur condition dans un climat et un milieu social conforme à leurs besoins. Nous nous assurons que les travailleurs soient encadrés et soutenus par une équipe multidisciplinaire compétente, qui saura les accompagner dans le développement de l’employabilité.

L’Atelier Signes d’Espoir compte plusieurs secteurs d’activité :
Le recyclage de produits informatiques et électroniques.

• Les travaux de sous-traitance : assemblage, emballage, ensachage et post impression.
• Les secteurs de fabrication de bois et de rembourrage.
• La boutique Ordi-livres Signes d’Espoir.

RÔLE DU CONTREMAÎTRE AU DÉMANTÈLEMENT

Le secteur sous sa responsabilité est le démantèlement informatique et électronique . Sous l’autorité du directeur de production, le contremaître au démantèlement supervise, donne les instructions et veille à la sécurité des travailleurs (entre 15 et 20 personnes) et de l’environnement de travail. Le titulaire du poste est polyvalent, proactif et autonome. Il assure aussi un soutien aux différents secteurs de l’Atelier au besoin. Dans l’exécution de ses tâches, le contremaître doit faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation. Il a de la facilité à établir les priorités, à faire les mises à jour sur l’avancement des travaux et à résoudre les problèmes courants qui se posent au quotidien. Le contremaître doit avoir un intérêt naturel pour la relation d’aide et doit posséder d’excellentes qualités interpersonnelles. Les renseignements des travailleurs sous sa supervision sont confidentiels et doivent être traités avec tact et professionnalisme.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le directeur de production et les autres contremaîtres de l’Atelier, le candidat s’assure que les employés sous sa responsabilité, font leur travail de façon sécuritaire en respectant différentes normes. Le contremaître doit interagir de façon bienveillante et respectueuse auprès des travailleurs.

Supervision des opérations de démantèlement et gestion de personnel :

• Coordonner, adapter et superviser le travail de son équipe de travail et être disponible pour répondre aux questions des employés.
• S’assurer que les employés soient formés à la séquence et aux méthodes de travail.
• Sans imposer de pression à son équipe, maintenir la motivation et le niveau de production.
• S’assurer du bon fonctionnement et de l’entretien des outils et de la machinerie.
• S’assurer du respect et de l’application des politiques internes.
• S’assurer de respecter les normes CQEA au niveau de la mutuelle CNESST.
• Compléter divers documents de suivi pour répondre à nos normes de Système de Gestion Intégré SGI.
• S’impliquer dans les différents processus de suivis d’employé (appréciation de la contribution, mesures disciplinaires, etc.).

Production :

• Prendre part activement à la production en réalisant soi-même du démontage et du tri de différents matériaux (aluminium, cuivre et autres métaux).
• Développer de bonnes méthodes de travail pour optimiser l’efficacité et la sécurité des opérations.
• Assurer la manipulation sécuritaire et la vérification de l’appareil de levage utilisé dans les opérations de démantèlement.

Contrôle de la qualité :

• Vérifier la qualité du démantèlement et s’assurer que les pièces récupérées sont conformes aux standards de réutilisation et de recyclage.

Gestion des stocks et des matériaux :

• Superviser la gestion des stocks de composants récupérés et s’assurer que le matériel est correctement trié et stocké.
• S’assurer d’avoir les outils et matériaux nécessaires au démantèlement.

Collaboration avec les autres contremaîtres, la conseillère au développement et le directeur de production :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres contremaîtres pour assurer une bonne coordination des activités au sein de l’atelier.
• Soutenir les autres secteurs de l’atelier selon les besoins.
• Participer activement aux réunions d’équipe pour échanger des idées, discuter des défis rencontrés et proposer des solutions.
• Communiquer avec le directeur de production sur les besoins en ressources, les suggestions d’amélioration et les résultats obtenus.
• Proposer des solutions pour améliorer les processus de travail et augmenter l’efficacité opérationnelle.

Maintien des compétences à Jour

• Participer à des formations continues pour maintenir et développer ses compétences professionnelles.