Chef de division opérations, formation et SST

SOMMAIRE DE L’EMPLOI

La personne titulaire de ce poste planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des activités visant le développement et la mise en œuvre de programmes dédiés au développement des ressources humaines et à leur sécurité. Elle est notamment responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de la division, ainsi que de l’efficacité du déploiement des effectifs requis et de la disponibilité des équipements lors de toute intervention d’urgence.

CE QUE NOUS OFFRONS

Équilibre vie professionnelle-vie personnelle : 35 heures/semaine sur 4 jours, permettant une plus grande flexibilité.

Conditions de travail avantageuses : jusqu’à 6 semaines de vacances, régime de retraite à prestations déterminées qui assurera votre avenir, 9 jours de maladie par année qui seront monnayable s’ils ne sont pas utilisés et 4 congés mobiles pour faciliter l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Développement professionnel : un programme de formation continue pour les cadres afin de stimuler votre parcours de carrière.

Salaire avantageux : 90 386 $ à 118 942 $ auquel tu pourras additionner une prime de garde en reconnaissance de votre disponibilité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• S’assurer du maintien et du développement des compétences du personnel en identifiant les besoins de formation, en initiant les activités de formation et en veillant à ce que les gestionnaires et les officiers encadrent et supervisent les processus de transfert des apprentissages;
• Élaborer ou réviser les plans d’action de la division, en assurer le suivi et collaborer à l’élaboration des plans directeurs et des indicateurs de performance du service;
• Organiser le travail de la division en attribuant les responsabilités, les mandats et les projets, en fixant les objectifs de performance, les priorités, les normes de service et les ressources nécessaires;
• Maintenir des relations efficaces avec différents intervenants (État-major, direction générale, représentants municipaux, organismes, ministères, citoyens, partenaires, clients) et participer aux comités SST et de formation;
• Effectuer le suivi et le contrôle des procédures du service.
• Mettre en place les procédures propres à sa division afin de respecter le schéma de couverture de risque de la MRC de Joliette
• Participer à la mise en commun régional de nos méthodes de travail, nos plans de formation et notre gestion de la santé et sécurité au travail.

Gestion de la Santé et Sécurité au Travail (SST)

• Veiller à la santé et à la sécurité au travail en respectant les exigences applicables, en élaborant et en mettant en œuvre des programmes ou des mesures visant à assurer la sécurité des employés;
• Assurer un environnement de travail sûr en appliquant les règles et les méthodes de travail sécuritaires, en initiant et en encourageant des activités de sensibilisation à la prévention, en analysant les rapports et les statistiques d’accidents, et en prenant les mesures correctives nécessaires;

Gestion des activités de formation et de maintien des compétences

• Identifier les besoins de développement et de formation du personnel en fonction des techniques d’interventions modernes, des outils et des technologies disponibles;
• Élaborer et gérer le plan de formation annuel des pompiers permanents et partiels ainsi que des officiers du service, tout en assurant la conformité des processus de formation aux règles établies;
• Assumer le rôle de formateur principal pour assurer le maintien des compétences des pompiers et, au besoin, recourir à des ressources externes.
• Participer à l’élaboration de certain programme de formation et à leur diffusion, lorsque nécessaire.

Gestion des interventions d’urgence

• Gérer un poste de commandement lors d’opérations d’urgence et de gestion de situations d’exceptions conformément aux procédures établies, tout en assurant la conformité des interventions aux normes établies;
• Déterminer les modes d’interventions et les ressources nécessaires lors des interventions d’urgence en fonction des normes établies, et assurer une disponibilité pour répondre aux appels d’urgence en dehors des heures régulières de travail.

Toutes autres tâches connexes exigées en tant que gestionnaire d’un service Incendies.