Directeur Principal, Sp?c. Rh

Lieu de travail:

Canada

Horaire:

37.5

Secteur d’activité:

Ressources humaines

Détails de la rémunération :

Nous avons à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous nos collègues. En votre qualité de candidat ou de candidate, nous vous encourageons à avoir une conversation franche avec votre recruteur et à poser des questions sur la rémunération, notamment les particularités salariales de ce poste.

Description du poste:

Department Overview

The Global Recognition, Retirement, Benefits & Well-being (RRBW) Centre of Excellence (COE) is responsible for the development of strategy, plan design, policies, oversight and governance for all the retirement, savings and benefit plans for TD Bank Group globally

Job Description

The Senior Manager, Defined Contribution Pension and Savings Plans will play a key role on the RRBW team, reporting to the Associate Vice President, Canadian Retirement and Savings Plans. The incumbent will be accountable for leading a team tasked with the management, oversight and continued development of TD’s Defined Contribution pension plans and savings plans. This includes leading the development of DC pension and savings plan strategy, plan design and policies as well as ensuring that the plans are compliant and managed in accordance with TD’s risk management policies.

The Senior Manager will be responsible for determining when changes are required, developing recommendations, planning and leading approved changes, project and financial management and oversight for all DC pension and savings plans. This role will work closely with senior management, external consultants, service providers and internal partners to ensure that the strategy, design, financial management, communications, employee experience, oversight and governance of each plan meets TD’s business objectives. The incumbent will have people management accountability, with three direct reports.

Accountabilities
Act as the ‘centre of expertise’ for defined contribution pension plan and savings plans; support the business in the assessment of needs, the development of solutions and provide counsel and advice.

• Ensure that governance processes for TD’s DC retirement plans and savings plans comply with TD’s Retirement Governance Policy.

• Develop and recommend plan design changes, policies and practices that are aligned with HR priorities and the Bank’s overall strategy, and secure appropriate approvals, ensuring compliance with legislative requirements and appropriate competitive positioning.

• Work with a variety of executives to get feedback and gain consensus on plan design and policy recommendations.

• Plan and define projects and work closely and effectively with HR and other stakeholders to successfully implement program and policy changes.

• Improve employee understanding of programs by developing appropriate communication strategies and materials.

• Enhance the employee experience by managing the engagement of internal and external subject matter experts and service partners to ensure a high level of colleague experience is delivered and maintained.

• Define, assess and mitigate risk through oversight of all aspects of the plans, including:

• Oversight of all plan functions performed by internal and external partners;

• Financial management of all plans, including reviews of financial statements, negotiation of renewals and competitive fee structures;

• Define and maintain robust processes and controls to manage risk;

• Ensure all internal Vendor Management and Strategic Sourcing processes are adhered to

• Deliver effective management reporting and documentation that meets governance best practices and highlights trends;

• Ensure that all plans meet regulatory and internal controls requirements.

• Manage and advise on all savings plan aspects of mergers and acquisition activity.

• Deal with escalated employee complaints and resolve issues.

• Identify and escalate issues that have broad corporate implications or risk.

• Maintain a high-level knowledge of industry practices, trends and issues.

• People management accountability for three team members – responsible for guidance, performance assessment, coaching and development.

Job Requirements

• Minimum 3-5 years’ experience with the management and oversight of large Canadian defined contribution pension plans.

• Experience managing a portfolio, working on policy development in a decision-making capacity.

• Demonstrated ability in project management and a proven successful change agent.

• Excellent communication skills, with experience in writing policy recommendations and employee communication materials.

• Strong relationship management and interpersonal skills.

• Strong financial and analytical skills, combined with the ability to anticipate issues and perceptions, and propose solutions.

• Strong and in-depth knowledge of defined contribution pension and savings plans, industry trends and issues, regulatory environment and best practices.

• Ability to manage multiple projects, focus on results and get things done.

• A team player with the ability to work effectively as part of a team of professionals.

Additional Information

Education: Post-secondary education, with a focus on business. Completion of recognized industry specialist courses is an asset.

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements supplémentaires :
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques:

N/A.