Chef de produits

ACCEO Solutions PME, une division de Harris Computer située dans la ville de L’Ancienne-Lorette, se spécialise dans l’édition et la distribution de logiciels de gestion destinés aux entreprises et professionnels. Grâce à ses produits phares Acomba et Avantage, elle contribue à simplifier et optimiser les processus d’affaires de plus de 40000 PME. Son équipe marketing est présentement à la recherche d’un Chef de produits afin de compléter son équipe de gestion de produits.

Le Chef de produits travaille en concertation avec tous les départements de l’unité d’affaires afin de transformer ses produits et ses projets en « success story ». Il participe au développement de la vision et des orientations stratégiques pour les principaux projets en développement. Il s’assure que nous travaillons tous à l’atteinte des objectifs.

Pour y arriver, le Chef de produits connaît son marché sur le bout des doigts. Il se tient constamment informé sur les stratégies, le modèle d’affaires et les fonctionnalités de ses compétiteurs. Il s’assure de développer des produits qui répondent aux besoins de sa clientèle.

Vous serez un bon Chef de produits si vous êtes une personne créative et visionnaire qui n’a pas peur des défis. Vous aimez amener de nouvelles idées et challenger le statut quo. Vous possédez également un côté « business » et vous êtes prêt à gérer chacun de vos produits comme s’il s’agissait de votre propre entreprise, mais aussi à l’intérieur du cadre établi par la haute direction.

Responsabilités

• Participer à l’établissement d’une vision claire de l’avenir à court, moyen et long terme des produits et être en mesure d’influencer l’adhésion des intervenants internes et externes (Comité de direction, R&D, ventes, marketing, réseau de revendeurs, soutien technique, réseau de comptables, etc);
• Apporter de nouvelles idées de développement, rechercher des opportunités d’affaires et stimuler l’innovation au sein des équipes de gestion de produits et de programmation afin de favoriser la croissance de l’entreprise;
• Rédiger des plans de développement de produits, en évaluer le potentiel de marché et la rentabilité financière en collaboration avec les autres départements;
• Monter et tenir à jour des initiatives financières de projets
• Présenter des initiatives majeures et des plans de projets au comité de direction pour approbation
• Veiller au respect des budgets de produits et assurer la prise de décision alignée sur les orientations du département et de l’unité d’affaires;
• Orienter l’équipe sur la définition des projets de développement et en établir la priorisation;
• Prendre les actions nécessaires pour le bon déroulement des opérations rattachées aux produits;
• Coordonner certains projets interdépartementaux afin d’en assurer le succès;
• Présenter à l’interne et à l’externe divers aspects de la stratégie et des produits.

Profil recherché

• Posséder une expérience à titre de chef de produits, de gestionnaire d’entreprise, de gestionnaire de projet ou toute autre combinaison d’expérience pertinente;
• Être ouvert à se familiariser avec la terminologie du monde informatique;
• Être capable d’avoir une vue d’ensemble de différents projets et d’en comprendre les impacts opérationnels et financiers;
• Être habile à présenter, vulgariser et communiquer ses idées de façon claire et adaptée à son auditoire;
• Avoir des aptitudes à construire et alimenter un réseau de contacts dans le domaine des affaires;
• S’adapter facilement aux changements et au travail en environnement multi-projets simultanés;
• Avoir des aptitudes à analyser des besoins potentiels et/ou à élaborer des concepts de développement de produits;
• Être à l’aise à converser et à effectuer des présentations en anglais;
• Détenir de l’expérience dans la mise en marché d’un produit (un atout);

Ce qu’on vous offre :

• Un horaire variable, hybride (mardi en présentiel, autres jours en télétravail);
• Des assurances collectives et médicales payées par l’employeur dès le premier jour;
• 3 semaines de vacances dès l’embauche;
• 5 jours de congés personnels par année;
• Un programme de REER;
• Un stationnement gratuit;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique et compétente;
• Une possibilité d’évolution de carrière au sein d’une entreprise en forte croissance

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.