Technicien comptable

Everest Automation Inc. est un leader dans la vente d’équipements et de services d’automatisation industrielle dans l’Est du Canada. Notre groupe de plus de 160 employés maintient une forte croissance depuis plus de 25 ans. Elle offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs et flexibles, y compris une contribution à votre REER en plus de formations spécifiques à l’emploi. Tout cela dans un environnement de travail agréable ou l’entraide prédomine.

Description du poste

Le rôle principal du commis aux comptes payables est de donner du support à l’équipe de comptabilité. Soit principalement d’effectuer l’intrant de comptes payables et également d’autres tâches reliées à la comptabilité et au traitement des dépenses tout en assurant leur efficacité et leur suivi.

Le/la candidat(e) se rapportera directement au Directeur des finances et travaillera en étroite collaboration avec notre équipe comptable qui est présente au Québec et en Ontario. Il/elle suivra les procédures et les instructions de travail et représentera Everest Automation en fournissant un service fiable et de qualité.

Tâches et responsabilités

• Traitement et vérification des factures administratives
• Traitement de comptes de dépenses d’employés
• Traitement des cartes de crédit et essence
• Toutes autres tâches connexes.

Qualifications:

• DEP ou DEC dans une discipline appropriée
• Min 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Bilinguisme français/anglais, autant à l’écrit qu’à l’oral pour communiques avec les clients du Québec et hors-Québec
• Expérience dans un poste similaire
• Bon utilisateur de la suite Office.
• Bonne capacité à gérer plusieurs priorités à la fois;
• Excellent sens de l’organisation et du travail d’équipe
• Expérience avec un système ERP est un atout

Conditions de travail

• Salaire
  • Salaire de base concurrentiel par rapport au marché
  • Bonification basée sur votre performance la situation financière de l’entreprise.
  • Programme d’avantages sociaux concurrentiels
  • Jours flottants (jours personnels en plus des vacances);
• Cotisation de l’employeur à votre régime de retraite.
• Programme complet d’assurance collective.
• Formation régulière formelle ou en compagnonnage
• Équipe de travail collaborative, motivée et solide.
• Culture d’entreprise basée sur des valeurs d’honnêteté, d’intégrité et d’équité.