Conseiller développement des compétences

Située à St-Hyacinthe, l’usine de General Mills produit des yogourts Liberté et Yoplait pour les consommateurs canadiens. Leur entreprise se démarque d’ailleurs par leur rigueur et leur expertise afin d’assurer des produits de la meilleure qualité qui soit. L’équipe est actuellement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) développement des compétences pour rejoindre l’équipe des ressources humaines.

Voici les avantages qui s’offrent à vous!

• Salaire compétitif (bonis en lien avec les performances!) ;
• Assurances collectives (médicaments, vie, dentaire, invalidité) ;
• REER collectif et fonds de pension ;
• Vacances dès l’embauche ;
• Conciliation travail/vie familiale ;
• Rabais sur les produits!

Sous la direction du Chef ressources humaines, le titulaire a la responsabilité d’apporter des solutions efficaces pour maintenir l’expertise des employés et salariés de l’usine afin de soutenir les meilleurs niveaux de performances. Ce poste exige un horaire flexible afin d’accommoder tous les quarts de travail selon les besoins des entreprises.

• Recevoir et transmettre aux équipes une formation sur des techniques de formation efficaces (type TWI)
• Diriger et développer les formateurs
• Identifier les besoins de formation en fonctions des enjeux de l’usine
• Optimiser les formations afin d’augmenter leur efficacité et réduire les pertes de temps, améliorer les connaissances techniques des employés et ainsi la performance des équipements et développer la responsabilité, l’autonomie et l’engagement des équipes de production
• Mettre en place de façon durable une procédure de suivi des formations (cycle de formation) ainsi qu’un système d’évaluation des formations
• Chargé du bon respect de la programmation des formations selon les mouvements de main d’œuvre mis en œuvre par l’encadrement production
• Responsable de la conception des documents et autres supports de formations
• Gérer le budget formation et suivre des indicateurs liés à la formation
• Accompagner les superviseurs dans certaines rencontres formelles de suivi des formations dans le but d’améliorer leurs compétences et leur autonomie
• Diriger le Comité Formation, être le porte-parole principal de la formation auprès de l’exécutif syndical
• Et toutes autres tâches en lien avec le poste