Secrétaire / Adjoint(e) juridique

Vous avez besoin de changement et souhaitez vous joindre à une équipe des plus dynamiques? Nous sommes à la recherche d’un(e)Secrétaire / Adjoint(e) juridique.

Venez vous joindre à une équipe de techniciens juridique et d’avocats ainsi qu’un département de collection afin de gérer des dossiers légaux concernant le domaine de gestion immobilière.

RESPONSABILITÉS :

• Effectuer des travaux de soutien administratif, l’ouverture, la mise à jour, la fermeture et la tenue des dossiers ainsi que leur suivi et l’entrée de données dans les différents systèmes de traitement de données du contentieux;
• Rédiger les diverses résolutions corporatives (résolutions annuelles, dividendes, distributions, changements au niveau des dirigeants ou signataires bancaires, dissolution, transfert, signature de contrats, etc.);
• Participer à la rédaction de procédures judiciaires complètes;
• Effectuer des recherches sur les registres publics (registre des entreprises, registre foncier, etc) et utiliser leurs services (publication d’actes au registre foncier entre autre);
• Participer à la préparation des dossiers judiciaires et d’arbitrage, ainsi que leur gestion;
• Faire des recherches doctrinales, jurisprudentielles et légales;
• Procéder à l’étude de livres de procès-verbaux, préparer toute la documentation nécessaire pour leur mise à jour;
• Toutes autres tâches connexes pour répondre aux besoins du département du contentieux.

EXIGENCES :

• DEC technique juridique ou diplôme dans le domaine du droit ;
• Expérience de 2 ans et plus dans un poste similaire;
• Bonne maîtrise du français – rédaction;
• Connaissance du logiciel JurisConcept (un atout);
• Bonne maîtrise de la suite MS office – Word, Outlook;
• Personne professionnelle, discrète et autonome;
• Excellent sens de la planification, de l’organisation et de la gestion des priorités.

PLUSIEURS AVANTAGES S’OFFRIRONT À TOI :

• Télétravail en mode hybride et flexibilité d’horaire;
• Salaire compétitif avec bonification, révision salariale annuelle;
• Avantages sociaux après 3 mois (assurance vie et invalidité longue durée) et assurance médicale, juridique, voyage et maladie grave;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Journées maladie/obligations familiales;
• Possibilité d’avancement dans l’entreprise;
• Programme bien-être de 300$ par an;
• Formation et développement professionnel;
• Horaire d’été de juin à septembre (finir à 13h le vendredi),(15H le reste de l’année);
• Stationnement sur place;
• Initiatives zéro-tracas : changement de pneus au bureau, camp de jour pendant la semaine de relâche et la fin de l’été avant le retour en classe, etc.