Conseiller en ressources humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller exerce une expertise généraliste en ressources humaines et un soutien aux gestionnaires dans l’application quotidienne des différents processus reliés aux domaines de la construction ainsi qu’au programme de recrutement international.

Principaux mandats:

– Développer une expertise du milieu de la construction pour conseiller les gestionnaires dans l’application des conventions collectives au Québec et partout au Canada;

– S’assurer de l’application conforme des politiques d’entreprises, dispositions prévues aux conventions collectives du milieu de la construction et la législation du travail;

– Gérer les processus administratifs de mouvements de main-d’œuvre sur les chantiers de construction;

– Développer et gérer tous les aspects du cycle de recrutement à l’international et agir à titre d’expert en matière d’immigration;

– Développer et implanter un processus simplifié, à l’interne, de demande de permis de travail (travailleur temporaire, jeune professionnel,);

– Entretenir de solides relations d’affaires avec les instances gouvernementales (emploi-Québec, ministère de l’immigration provincial et fédéral) et bâtir des partenariats avec des organismes communautaires d’accueil des nouveaux arrivants et des réfugiés;

– Préparer et participer aux missions de recrutement à l’étranger;

– Gérer et suivre les dossiers d’immigration des candidats ayant réussi le processus de sélection et des employés actifs (renouvellement de permis de travail);

– Apporter un support aux travailleurs étrangers dans leurs démarches d’immigration des membres de leur famille;

– Se tenir informé des changements de législation et de réglementation en matière d’immigration.

Pourquoi travailler chez Canmec?

• Horaire de travail de 40 ou 37,5 heures par semaine;
• Temps et demi après 40 heures;
• Horaire flexible et variable;
• Politique de télétravail 3 jours par semaine;
• Télémédecine;
• Compte santé bien-être Tedy;
• Montant annuel pour articles promotionnels;
• 12 fériés par année;
• Fermeture de 2 semaines pendant la période des Fêtes;
• Vacances annuelles selon expérience;
• Congés mobiles;
• REER;
• Assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés;
• Une journée de bénévolat par année;
• Comités (SSE, environement, etc.)
• Culture d’entreprise axée sur la SSE et le bien-être, le partage de connaissances et la valorisation des réussites qu’elles soient individuelles ou collectives.

Canmec possède le sceau Concilivi.